Las donaciones de los distritos e iglesias de EE.UU. al Fondo de Pensiones y Beneficios alcanzaron más de 14 millones de dólares en 2022, el nivel más alto desde 2015, según Kevin P. Gilmore, director ejecutivo de Pensions and Benefits USA (P&B) para la Iglesia del Nazareno. El detalle fue parte del Informe Anual 2023 de Gilmore a la Junta de Superintendentes Generales y a la Junta General. Este artículo incluye lo más destacado de dicho informe.
Las donaciones al Fondo P&B aumentaron de los 13,7 millones de dólares recaudados en 2021. Esto marcó el cuarto año consecutivo en que las contribuciones se han mantenido estables y por encima de los niveles de 2017-2018. Este apoyo permite a P&B continuar proporcionando beneficios y servicios a casi 17,000 ministros activos y jubilados, laicos empleados por la iglesia, cónyuges y viudas.
Cómo se utilizaron los fondos de P&B en el año fiscal 2022
El cuadro siguiente ofrece una vistazo de los ingresos del Fondo P&B en el año fiscal 2022 en comparación con la media de los siete años anteriores (2015-2021).
En años anteriores, dos tercios del presupuesto se utilizaron para sufragar las contribuciones al Plan Único de Prestaciones Definidas (SDBP). Esa cifra descendió al 63% en 2022, y seguirá descendiendo en un futuro próximo. También en años anteriores, el 16% del presupuesto se utilizaba para financiar las contribuciones del Suplemento de Pensión Anual (APS) a las cuentas de los ministros con derecho a ello en el Plan 403(b). Ese resultado aumentó al 20% en 2022 y seguirá subiendo en el futuro.
Los gastos administrativos representaron en 2022 el 8,6% de los ingresos del Fondo P&B, frente a la media del 11,7% de los años anteriores.
El Plan Único de Prestaciones Definidas (SDBP)
El SDBP pagó 17 millones de dólares a los afiliados en 2022, frente a los 16,1 millones de 2021. Esto incluyó un pago adicional de 1,3 millones de dólares por prestaciones extraordinarias.
El SDBP incluye el Plan Básico de Pensiones para pastores a tiempo completo, evangelistas y laicos con credenciales de distrito; y el Plan de Pensiones de la Iglesia General para empleados del Centro de Ministerio Global, el Seminario Teológico Nazareno y Ministerios Nazarenos de Compasión, Inc. 
Se financia mediante aportaciones continuas del Fondo P&B y los beneficios de las inversiones. Este plan, que se cerró a nuevos participantes en 1996, distribuye aproximadamente el 15% del valor de sus activos a los participantes jubilados para hacer frente a las obligaciones actuales en materia de pensiones. En 2022, P&B aportó 8,8 millones de dólares al plan SDBP.
En septiembre de 2022, el estado de financiación del SDBP se estimaba en el 84,3%, tras haber alcanzado el nivel de financiación plena el año anterior. Este descenso se debió a la caída general de los mercados. Para volver a alcanzar el nivel de plena financiación, se requieren aportaciones continuas del Fondo P&B y el crecimiento de los beneficios y la valoración de las inversiones.
Plan de Ahorro Nazareno para la jubilación 403(b)
La volatilidad del mercado en 2022 también afectó a los activos del Plan Nazareno de Ahorro para la Jubilación 403(b). Al cierre del año fiscal 2022, los activos ascendían a 585 millones de dólares, por debajo del máximo histórico de 731 millones de dólares alcanzado en 2021.
Sin embargo, las aportaciones al plan 403(b) por parte de empleados, empleadores y transferencias mediante traspasos ascendieron a 19,3 millones de dólares. Esta cifra es ligeramente inferior al récord de 19,4 millones alcanzado en 2021.
Aportaciones del Fondo P&B al Plan 403(b) (APS)
Para ayudar a ahorrar para la jubilación, P&B deposita Suplementos de Pensión Anual (APS) en las cuentas 403(b) de los ministros elegibles. En 2022, P&B depositó 2,8 millones de dólares (frente a los 2,5 millones de 2021) en las cuentas de estos participantes. Esto incluyó una bonificación extraordinaria y una contribución de contrapartida de 0,88 millones de dólares.
Seguros
P&B ofrece una serie de prestaciones de vida colectivas. Entre ellas figuran una "prestación de supervivencia" (seguro de vida) y un seguro de invalidez de larga duración. En 2022, gastamos 1,2 millones de dólares en proporcionar estas coberturas a los ministros. El año pasado, si la iglesia de un ministro elegible pagaba al menos $1 al Fondo P&B, ese pastor estaba cubierto por hasta $30,000 en seguro de vida y $500 por mes en cobertura de discapacidad a largo plazo.
Benevolencia
El P&B proporciona ayuda financiera a los ministros activos y jubilados o a sus dependientes que ocasionalmente necesiten ayuda para gastos médicos de emergencia, funerarios o gastos mensuales por incapacidad temporal. Las solicitudes de esta ayuda deben ser avaladas por un distrito. En 2022, utilizamos 59.000 dólares para benevolencia.
Educación
P&B continúa esforzándose por informar a los ministros y tesoreros de las iglesias sobre asuntos que afectan financieramente a los ministros y a las iglesias. Con este fin, creamos materiales electrónicos e impresos, que van desde folletos y envíos por correo electrónico a boletines y vídeos, sobre temas como los impuestos, la compensación, los seguros y la jubilación. Los recursos y la información se difunden en gran medida a través de pbusa.org, correo electrónico y Facebook
Fidelity Investments, nuestro gestor de registros y socio del Plan 403(b), se unió a nosotros para organizar 10 talleres web en 2022 sobre temas que van desde cómo hacer frente a la deuda estudiantil hasta cómo prepararse para el Seguro Social. Estuvimos presentes para responder a preguntas sobre nuestros beneficios en las PALCON (Conferencias para Pastores) de Nashville y Nampa, y participamos en dos reuniones de distrito, así como en la Conferencia de Pastores Coreanos y en la reunión bianual de la Asociación de Ministros y Misioneros Jubilados.
Seguimos mejorando la disponibilidad de nuestros recursos para ministros y tesoreros de iglesias locales y de distrito a través de nuestros portales electrónicos. El año que viene ofreceremos un boletín electrónico y más recursos en español para los ministros hispanohablantes de los distritos de EE.UU.
El Futuro
La mejora de la situación financiera del SDBP ofrece a P&B la oportunidad de explorar formas de mejorar aún más los beneficios de aquellos a quienes servimos. Los pagos extraordinarios de prestaciones a los empleados activos y jubilados de la iglesia en 2022 fueron un paso en esa dirección. Nos complació poder hacerlo, pero estamos explorando cómo podríamos ofrecer una asistencia financiera que sea más sostenible. Nuestra inclinación es centrarnos en implementar incentivos apropiados que requieran contribuciones proactivas del pastor local y/o su iglesia para la jubilación del pastor.
El Informe Anual 2023 completo de P&B, con los estados financieros, estará disponible pronto en pbusa.org.